Australia memberi pekerja 'hak untuk memutuskan hubungan' setelah pulang kerja: NPR

Jutaan warga Australia baru saja diberi izin resmi untuk mengabaikan atasan mereka di luar jam kerja berkat undang-undang baru yang menetapkan “hak untuk memutuskan hubungan” mereka.

Undang-undang tidak secara tegas melarang pengusaha menelepon atau mengirim SMS kepada pekerjanya setelah jam kerja. Namun hal ini melindungi karyawan yang “menolak untuk memantau, membaca atau menanggapi kontak atau upaya kontak di luar jam kerja kecuali penolakan mereka tidak masuk akal”. pekerjaan yang adil komitePengadilan Hubungan Tempat Kerja Australia.

Hal ini mencakup penjangkauan oleh pemberi kerja dan pihak lain “jika paparan atau percobaan paparan tersebut berhubungan dengan pekerjaan.”

Undang-undang tersebut disahkan pada bulan Februari dan mulai berlaku pada hari Senin bagi sebagian besar pekerja Ini akan berlaku untuk usaha kecil dengan kurang dari 15 karyawan mulai Agustus 2025.

“Ini benar-benar tentang memulihkan keseimbangan kehidupan kerja dan memastikan orang tidak bekerja lembur tanpa bayaran, memeriksa email dan membalas email,” katanya. Sen.Murray WattMenteri Ketenagakerjaan dan Hubungan Tempat Kerja Australia.

Namun, undang-undang tidak memberikan izin penuh kepada karyawan.

Undang-undang menyatakan bahwa penolakan seseorang untuk memberikan tanggapan dianggap tidak beralasan dalam kondisi tertentudengan mempertimbangkan senioritas karyawan, situasi pribadi (termasuk tanggung jawab perawatan), alasan paparan, dan tingkat gangguan yang disebabkan oleh paparan tersebut.

FWC mengatakan pengusaha dan pekerja harus terlebih dahulu bekerja untuk mencapai tujuan tersebut menyelesaikan perselisihan apa pun Namun jika diskusi mereka tidak berhasil, mereka dapat mengajukan perintah “cease and desist” atau tindakan lain dari FWC.

“Jika ini keadaan darurat, tentu saja orang akan mengharapkan karyawan untuk merespons hal seperti itu,” kata Watt. “Tetapi jika itu adalah hal yang normal… maka mereka harus menunggu hingga hari kerja berikutnya agar orang benar-benar dapat menikmati kehidupan pribadinya , menikmati waktu bersama keluarga dan teman, berolahraga atau melakukan apa pun yang mereka inginkan. Mereka dapat bekerja setelah jam kerja tanpa merasa seperti dirantai di meja padahal sebenarnya mereka tidak dibayar, karena hal tersebut tidak adil.

Langkah-langkah perlindungan bertujuan untuk mengatasi erosi keseimbangan kehidupan kerja

Para pendukung undang-undang ini berharap undang-undang ini akan membantu memperkuat batasan antara pekerjaan pribadi dan profesional, yang semakin kabur seiring dengan maraknya pekerjaan jarak jauh sejak pandemi COVID-19.

Sebuah survei pada tahun 2022 yang dilakukan oleh Future of Work Centre di Australia Institute, sebuah lembaga pemikir kebijakan publik, menemukan bahwa tujuh dari 10 warga Australia bekerja di luar jam kerja yang dijadwalkan, dan banyak yang melaporkan kelelahan fisik, stres, dan kecemasan sebagai akibatnya.

Tahun berikutnya, lembaga ini melaporkan bahwa pada tahun 2023, warga Australia akan bekerja rata-rata 281 jam lembur tanpa dibayar.

“Hal ini sangat memprihatinkan ketika porsi pekerja terhadap pendapatan nasional masih berada pada titik terendah dalam sejarah, pertumbuhan upah tidak bisa mengimbangi inflasi, dan biaya hidup terus meningkat,” tambah laporan itu.

Dewan Serikat Buruh Australia memuji undang-undang baru ini sebagai “kemenangan biaya hidup bagi pekerja”, terutama mereka yang bekerja di industri seperti pengajaran, layanan masyarakat, dan pekerjaan administratif.

Laporan tersebut mengatakan hak untuk memutuskan hubungan tidak hanya akan mengurangi jumlah jam kerja warga Australia yang tidak dibayar tetapi juga mengatasi “krisis penyakit kesehatan mental dan cedera yang semakin meningkat di tempat kerja modern”.

Presiden ACTU Michele O'Neil berkata: “Lebih banyak uang di saku Anda, lebih banyak waktu bersama orang yang Anda cintai, lebih banyak kebebasan dalam hidup – itulah hak untuk memutuskan hubungan. mengatakan dalam sebuah pernyataan.

Namun, tidak semua orang senang dengan perubahan tersebut.

Pemimpin Oposisi Australia Peter Dutton punya berjanji untuk mencabutnya Jika koalisinya memenangkan pemilihan federal berikutnya pada tahun 2025, ia memiliki kekuatan untuk memutuskan hubungan.

Dewan Bisnis Australia menanggapi kekhawatiran ini dalam sebuah pernyataan pernyataan pada hari SeninDikatakan bahwa undang-undang tempat kerja yang baru “dapat lebih menghambat produktivitas Australia yang secara historis rendah pada saat perekonomian sedang terhenti.”

“Undang-undang ini menempatkan daya saing Australia dalam risiko karena meningkatnya biaya dan kompleksitas tantangan dalam berbisnis, yang berarti berkurangnya investasi dan berkurangnya lapangan kerja,” kata kepala eksekutif Komisi Perdagangan Brendan Black.

Namun, survei Australia Institute pada tahun 2022 menemukan dukungan luas terhadap hak untuk memutuskan hubungan.

Hanya 9% responden yang menyatakan kebijakan seperti itu tidak akan memberikan dampak positif bagi kehidupan mereka. Sisanya menyebutkan serangkaian dampak positif, mulai dari lebih banyak waktu bersosialisasi dan bersama keluarga hingga peningkatan kesehatan mental dan kepuasan kerja. Tiga puluh persen responden mengatakan hal ini akan membuat mereka lebih produktif selama jam kerja.

Eurofound, badan Uni Eropa untuk memperbaiki kondisi hidup dan kerja, mengatakan dalam sebuah studi pada tahun 2023 bahwa karyawan di perusahaan dengan kebijakan pembatalan melaporkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dibandingkan karyawan di perusahaan tanpa kebijakan pembatalan – masing-masing 92% dan 80%.

Akankah tren ini menyebar ke Amerika Serikat?

Australia bukanlah negara pertama yang menerapkan langkah-langkah perlindungan bagi pekerja.

Lebih dari selusin negara─sebagian besar Di seluruh Eropa dan Amerika Selatan Dalam beberapa tahun terakhir, dimulai di Perancis pada tahun 2017, versi hak untuk memutuskan sambungan telah diberlakukan. empat hari kerja dalam seminggu.

Amerika Serikat belum mendapatkan hak untuk memutuskan hubungan.

seorang anggota kongres san francisco undang-undang yang diusulkan Terinspirasi oleh Australia pada awal tahun ini, RUU ini akan memberi pekerja hak untuk memutuskan hubungan di luar jam kerja, dan dikenakan denda jika melanggar peraturan.

Hal ini akan menjadikan California sebagai negara bagian AS pertama yang melakukan hal tersebut, namun masa depannya masih belum pasti. RUU tersebut telah dikritik oleh kelompok bisnis dan disisihkan dalam panitia musim semi ini.