Antam Masuk BUMN dengan Laba Terbesar
Antam Masuk BUMN dengan Laba Terbesar Nomor 1 di Indonesia, Apa Strateginya? – Antam Masuk BUMN – PT Aneka Tambang Tbk( Antam), anggota PT Mineral Industri Indonesia( Persero)( MIND ID) selaku Tubuh Usaha Kepunyaan Negeri( BUMN) di umurnya yang ke- 56 tahun sudah mencatatkan bermacam- macam kontribus untuk negara. Terkini apalagi Menteri BUMN Thohir mengatakan kebanggaannya di media sosial.
” Di tengah tantangan ekonomi global, BUMN senantiasa sanggup membagikan donasi positif. 15 BUMN sanggup membagikan laba besar buat negeri. Pencapaian ini berkat kerja keras serta kerja sama segala jajaran komisaris, direksi, serta insan BUMN,” tulisan Erick di Instagram pribadinya, dilansir Sabtu( 6/ 7/ 24).
Bukan main- main, laba Antam menggapai Rp 3, 07 triliun. Tidak hanya itu, Antam pula sudah membayarkan kewajiban kepada negeri sebesar Rp 3, 36 triliun buat tahun 2023. Kewajiban tersebut di antara lain pajak serta setoran penerimaan negeri bukan pajak( PNBP).
Tidak hanya pajak serta PNBP, Antam pula sudah melakukan program- program tanggung jawab sosial serta area dengan besaran jumlahnya menggapai Rp 174, 66 miliyar. Pada segi pengelolaan area, Antam terus berupaya buat kurangi akibat atas pembedahan yang ditimbulkan.
Direktur Utama Antam, Nico Kanter menyebut perusahaannya mempraktikkan good mining practices serta operation excellent dengan mengutamakan keberlanjutan.
“ Perihal itu diwujudkan dengan upaya nyata dalam melakukan ESG dalam segala aspek pembedahan,” katanya.
Baca Juga : Harga Emas Antam Turun Hingga Rp 7.000, Buyback Anjlok Sampai Rp 13.000
Nico menyebut Antam terus melaksanakan inovasi dalam pengelolaan area lewat bermacam upaya semacam dekarbonisasi buat merendahkan dampak gas rumah cermin( GRK).
“ Kami mendesak transisi tenaga serta pengurangan emisi, pengelolaan limbah yang baik, dan mempraktikkan kaidah serta syarat yang berlaku dalam pengelolaan area hidup,” tambahnya.
Pemanfaatan bahan bakar B30 serta B35 buat kendaraan operasional tambang, pemanfaatan panel surya di sebagian jalur tambang dan buat penerangan di sebagian unit bisnis Antam ialah sebagian kecil upaya keberlanjutan yang dicoba industri tambang tersebut.
“ Kami pula bersinergi dengan warga di dekat daerah pembedahan buat melaksanakan bermacam inovasi sosial buat tingkatkan kesejahteraan serta kemandirian warga,” papar Nico.
Atas komitmen penerapan ESG tersebut, Antam mencapai 2 peringkat PROPER Emas dari Departemen Area Hidup serta Kehutanan lewat Unit Bisnis Pertambangan( UBP) Emas serta Unit Bisnis Pengolahan serta Pemurnian( UBPP) Logam Mulia atas kinerja Industri dan inovasi pengelolaan area hidup serta sosial pada periode tahun 2022- 2023.
Antam pula mencapai 4 Peringkat PROPER HIJAU, lewat UBP Bauksit Kalimantan Barat, UBP Nikel Maluku Utara, dan anak usaha anak usaha PT Indonesia Chemical Alumina serta PT Gag Nikel.
Bukan cuma itu, Antam pula menggapai zero fatality sampai akhir tahun kemudian.
“ Antam terus mengintensifkan budaya keselamatan lewat kenaikan keahlian manusia pekerja dengan membentuk agen safety ataupun keamanan yang sudah memperoleh sertifikasi Training of Trainers( ToT) dari Tubuh Nasional Sertifikasi Profesi( BNSP) di tiap daerah pembedahan,” kata Nico.
Dengan sertifikasi ToT tersebut, diharapkan agen keamanan bisa membagikan pelatihan basic safety ataupun keamanan bawah kepada semua
Tidak hanya itu, Antam pula meningkatkan aplikasi mobile digital keselamatan bernama SUPERSAFE dengan tujuan tingkatkan pemahaman keselamatan. Aplikasi ini bertujuan buat tingkatkan pemahaman keselamatan, mulai dari menindaklanjuti sikap tidak nyaman serta keadaan tidak nyaman sehingga bisa menghindari insiden yang lebih sungguh- sungguh.
Dengan pencapaian yang luar biasa, Antam pula menegaskan komitmennya dalam mengelola sumber energi manusia yang unggul, tercantum dalam menjunjung besar hak- hak karyawan. Perihal ini dicoba Antam selaku bagian integral dari kebijakan industri, tercantum dalam aspek terpaut remunerasi, khasiat karyawan, serta kesejahteraan yang diberikan.
Antam berkomitmen buat melaksanakan pengelolaan Sumber Energi Manusia( SDM) yang menunjang terciptanya area kerja inklusif serta adil. Tiap karyawan diperlakukan secara setara tanpa terdapatnya diskriminasi bersumber pada tipe kelamin, agama, etnis, ataupun aspek yang lain.
“ Kami pula menjamin peluang yang sama untuk seluruh karyawan buat meningkatkan karir mereka di industri, dan menunjang perkembangan orang dalam semangat kesetaraan,” pungkas Nico.